Ovo je zašto je izvršni direktor Silicijske doline promijenio izgled za rad

Nema sumnje da je teško biti žena u muškome domu. Ne samo da biste se morali boriti za jednaku plaću, nego biste se morali boriti za poštovanje, autoritet i mogućnosti vođenja. U osnovi, morate raditi dodatno kako biste bili sigurni da vas drugi neće napisati na temelju lažnih i pogrešnih rodnih stereotipa.

Prema BBC News, jedna žena po imenu Eileen Carey ovo dobro poznaje. Carey je glavni izvršni direktor start-up-a pod nazivom Glassbreakers, tvrtka koja stvara softver koji pomaže tvrtkama da zaposle i osnažu raznoliku radnu snagu. Ona ima naočale i smeđu kosu i nosi veseo, androgino odjeću. Ali ne po želji. Tijekom godina svjesno je donijela odluku o svom izgledu, zbog jednostavnog razloga da se žena ne uzme ozbiljno kao što bi trebalo biti u profesionalnom okruženju. Čitajte čitanje kako biste čuli što je ona rekla o ženama, izgledu i radu.

Ova je fotografija izgledala Carey prije no što je obojila kosu i zamijenila joj kontaktne leće za naočale. "Želim da se vide kao poslovni vođa, a ne kao seksualni objekt. Te linije još uvijek često prelaze u ovaj prostor", kaže ona, pozivajući se na profesionalnu postavku. Sve je počelo kada je prikupila savjete od drugog profesionalca. "Prvi put kad sam obojio kosu, zapravo je bio zbog savjetovanja koju sam dobio od žene u rizičnom kapitalu. Rekli su mi za ovu podizanju sredstava, da bi mi bilo dobro da smeđu boju smeđu boju jer je postojala jači uzorak prepoznavanja crnkinje žena CEOs ", kaže ona. (Priznavanje uzoraka je teorija u kojoj ljudi traže poznavanje u rizičnim situacijama, poput ulaganja novca u pokretanje). "Budući da sam crnka pomaže mi da izgledam malo stariji i to mi je potrebno, osjećao sam se, kako bih se ozbiljno shvatila."

Ova praksa umiranja plave kose smeđa je češća nego što mislite. Carey kaže da naiđe na druge žene koje su učinile isto. "Razgovarali smo o postojanju fetišizma plavuša", kaže Carey. "Ljudi imaju veću vjerojatnost da će pogoditi mene u baru ako sam plavuša.Ovo je samo pitanje uopće. Da bih bio uspješan u ovom [tehnološkoj industriji] prostoru, želio bih privući što manje pažnje, osobito na bilo kakav seksualni način. "

"Želim da se vide kao poslovni vođa, a ne kao seksualni objekt. Te su crte još uvijek vrlo često u ovome prostoru."

Nevjerojatno je nesretna što je Carey, zajedno s ostalim ženama s kojima je naišla, osjetila potrebu da se promijene kako bi napredovala. No, jasno je da je seksizam živ i dobro kad postaje stvar sigurnosti i udobnosti. "Postoji problem u našoj industriji, razdoblju, oko seksualnog uznemiravanja", kaže ona. Ona govori o jednom događaju, gdje su poslovni ljudi angažirali ženske modele da se odijevaju kao vile i poslužuju im koktele. Carey je bila jedna od jedina prisutna žena, a potom i jedna od jedini ljudi koji su vidjeli kako je situacija neprikladna.

Prije nego što svi bacamo ruke u zrak na nepravdu cijele situacije, Carey ima neke savjete. Preporučuje da radi istraživanja prije nego što preuzme mjesto u novoj tvrtki. " Pogledajte ove brojke, pogledajte vodstvo, razgovarajte sa ženama koje rade tamo. Ako to ne izgleda kao mjesto na koje možete doseći svoj najveći potencijal, nemojte raditi tamo ." Inače, kaže ona, "biti promjena koju želite vidjeti u svijetu, što može značiti žrtvovanje vašeg osobnog života za tužbu protiv diskriminacije. To je, na žalost, kako morate promijeniti tvrtke".

Što mislite o Careyevim iskustvima? Recite nam u komentarima u nastavku. Prijeđite na BBC News da biste vidjeli cijeli članak.